2月11日上午，武汉市召开了市纪委十三届三次全会，全市基层党建工作述职评议暨组织部长会议，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大精神，研究和部署今年市纪委及全市组织工作。

　　在春节前的这两个重要会议上，湖北省委副书记、武汉市委书记陈一新在讲话中释放出重要信号：今年，武汉要把治理干部不担当、不作为问题作为治理“新衙门作风”的着力点，作为干部工作的重点焦点，大胆探索干部不担当不作为治理机制，对破坏营商环境行为“零容忍”。

　　表态多调门高、行动少落实差

　　这些问题今年都要重拳整治

　　去年年初，武汉市打出治理“新衙门作风”组合拳，全市党员干部拼搏奉献精气神得到极大提振，干部精神面貌为之一新。

　　陈一新说，最近，分析市直部门和区级班子建设现状，反映最为突出的问题就是有的领导干部办事拖延不作为，遇到难事不拍板，占着位子不解决问题。

　　“有的干部自我感觉良好，就是不干事。”陈一新说，干部不担当、不作为不是小问题，而是破坏营商环境、损害党群干群关系、贻误武汉发展的大问题。党和人民的事业绝不允许有懒汉懦夫。

　　他要求，今年，武汉要重拳整治干部不担当、不作为，“建立一套制度、开展一项行动、抓一批负面典型”，让每一个干部都提起精气神，敢于喊出“向我看齐、跟我出发”。

　　陈一新具体阐释：

　　“建立一套制度”——就是要创新拿出一套综合治理、标本兼治的有效机制和管用办法，研究制定治理干部不担当不作为问题的实施意见，完善干部履职尽责管理办法，探索建立干部履职能力分类分级评定标准，为全省全国提供可复制可推广的经验。

　　“开展一项行动”——就是要组织开展“抓担当促落实”行动。围绕市委市政府部署的全局重点工作，抓住不担当、不作为、表态多调门高、行动少落实差等突出问题，开展专项整治，实行每月通报，及时督办，强化整改落实，问题严重的要严肃问责。特别要抓住“关键少数”，对各区区委书记、区长、市直相关部门主要负责人履职尽责抓落实的情况进行重点检查。

　　“抓一批负面典型”——就是要通报曝光一批典型案例，发挥警示、警戒、震慑和教育作用，教育引导广大干部汲取教训、举一反三，增强担当作为的自觉性。

　　对于不担当、不作为情节严重的干部

　　该换的换该撤的撤

　　怎样认定干部不担当、不作为？

　　陈一新会上指出，市纪委、市委组织部将综合运用企业反映、群众举报、巡视巡察巡查、考察考核、经济责任审计、党内集中教育活动、民主生活会等渠道，及时发现和掌握干部不担当不作为问题。

　　对发现干部不担当不作为问题的线索，要立项调查督办，按照干部管理权限，由组织部会同有关部门进行认真核查。

　　经查证属实，情节轻微的，要及时“亮红灯”“发黄牌”；情节严重的，该换的换，该撤的撤；涉嫌违纪的，要移交纪检监察机关处理。

　　他同时要求，要在武汉广大党员干部中大力弘扬“为民奉献、拼搏赶超、改革创新、落地见效”四种精神，把党的优良传统和作风弘扬开来；还要落实好改革创新、克难攻坚容错纠错制度，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。

　　凡是重点项目重点企业重点人才有投诉

　　要第一时间调查

　　除了重拳整治干部不担当、不作为，今年，武汉市还将乘势而上，再打作风治理“组合拳”，组织开展“营商环境净化”行动、“群众利益维护”行动等，努力让弊绝风清气正。

　　组织开展“营商环境净化”行动，陈一新指出，今年，要把优化营商环境情况作为基层作风巡查的主题，“108将”重点解决向企业吃拿卡要现象，同时，以市级党政机关、基层站所为重点巡查对象，以影响营商环境的体制机制、涉企涉才政策落实情况、干部作风问题为巡查重点，逐一进行巡查、逐项督促问题整改，切实优化营商环境，降低企业制度性交易成本，努力打造全国党政机关服务最优城市。

　　他强调，对破坏营商环境行为“零容忍”。凡是武汉市重点项目、重点企业、重点人才有投诉的，要第一时间调查，经调查属实，有违反规定的，一律严肃处理。

　　组织开展“群众利益维护”行动，陈一新透露，武汉市区领导干部下基层大接访将坚持每月组织开展，真正下定决心，沉下身子，把疑难复杂信访问题和群众反映最集中、最突出、最迫切的信访问题解决好。