党的作风是党的性质、宗旨和世界观在党的活动中的表现，作风建设始终是摆在我们面前的一项重大而紧迫的任务，只有进行时，没有完成时。目前，一种“新衙门作风”正在悄悄抬头，其主要表现为服务不到位、进取不积极、工作不落实、担当不主动。作风建设作为一个长期而艰巨的工作，其难度不言而喻，如何克服畏难情绪，切实做好作风建设，成为了推进作风建设工作的一大重点。 

　　开拓创新，攻克难解决的问题。作风建设中长期的基础工作很容易导致思维僵化、眼界不宽等问题。在面对新形势、新挑战时，时而会有力不从心的情况。而此时，若一味贪图安稳不思进取，则更加剧了问题的堆积。随着改革进程中涌现的问题越来越多，我们必须虚心学习，不断提高，尝试化解问题，并在解决的过程中总结经验。第一，要加强自主学习，提升自己的思想境界与理论素质，然后尝试用更加长远的眼光去看待问题。第二，要有开拓创新的意识与胆识，敢于突破固有思维，跳出格局限制，站在更高的角度寻求解决方案。第三，要大胆借鉴别人的优秀经验，经过反复实践，最后消化总结形成适合自己的解决问题的方法。 

　　对症下药，破解难根治的问题。作风问题具有顽固性和反复性，必须经常抓反复抓，而“四风问题”更是疑难杂症。要在这个方面获得有效的工作成果，透过现象看本质，找准“病根”，对症下药。面对这类情况，一定要找准目标，像“钉钉子”一样直接切入问题。例如目前有些党员工作上有“多做多错”的思想，管理起来怕得罪人，其“症结”所在，原因之一就是制度的缺失。认准这一核心问题后，我们可以通过完善制度来对工作做进一步的规范，在工作和管理上做到有制度可循，就较大程度的杜绝一些为了回避问题而找客观原因的现象。 

　　实事求是，落实难执行的问题。目前，不少党员干部都有较高的素质，在作风建设的推进过程中，不是不能发现问题，只是缺乏解决问题的主动性与开展工作的务实性。在工作的具体开展中，工作作风不实，以文件落实文件、以会议贯彻会议，口号喊得响亮但行动上不见改变。落实难，已经是一个老生常谈的问题。对此，我们必须进一步强化学习，建立实事求是的基本信念，着力解决内因；同时，要加强监督力度，解决作风不实的突出问题；此外，要建立长足有效的监督机制，对此类问题予以长期的监督；最后，要完善问责机制，以问责的方式，倒逼作风建设的落实。 

　　作风建设的问题之所以存在，必然是有解决的难度，当我们觉得做一件事情“成本”太高,“代价”太大,就会产生畏难情绪。作为一名党员，要端正心态，直面困难，敢于挑战，勇于创新，主动迎难而上，在不断的探索与创新中寻找解决问题的办法。(江岸区统计局 冯述源)