“脸好看，门好进，事难办”是“新衙门作风”的典型表现。湖北省委副书记、武汉市委书记陈一新将“新衙门作风”的四大具体表现形式解释为：服务不到位、进取不积极、工作不落实、担当不主动。正如他所说，这四种问题，尽管发生在少数单位、少数干部身上，但危害很大、影响很坏，是阻碍武汉赶超发展的“绊脚石”。在我看来，清除这些“绊脚石”，党员干部要打好机关作风建设“组合拳”，以基层和群众反映的作风问题为主攻方向，力除“新衙门作风”，扫除机关作风之弊。 

　　加强干部管理，严格做好“三对标”。当前，有些干部工作要求不严、进取意识不强、工作实效不过硬，对标中央要求、对标群众呼声、对标武汉发展实际仍有较大差距。因此，要破除个人懈怠、腐旧的思想，树立深厚的责任、使命感，从而形成全局性的担当、进取的良好工作氛围；做好“三对标”自查，深刻反思，举一反三，坚决整改，杜绝“当官不干事，揽权不揽责”的错误认知，“撸起袖子加油干”，在工作上实现有动力、拼实力、够效力，真正为群众提供全面优质的服务，为武汉发展提供“干净”强大的源动力。 

　　弘扬“四种精神”，始终牢记“民为本”。加强作风建设，既要“破”，更要“立”。要弘扬为民奉献、拼搏赶超、改革创新、落地见效“四种精神”：树立“两为”之志、满怀“三许”之心、恪守“三不干”之戒，以人民的幸福和全局发展为宗旨，全力奉献党和人民；“拼搏赶超”势头不减，要心怀大志、攻坚克难，要完成目标、勇争前列；找准突破口，改革创新，与时俱进；解决“虚浮”，讲求落实，利民惠民实现美好蓝图。 

　　强化“五个坚持”，确保整治见实效。进行作风建设专项整治，要坚持领导率先垂范，发挥“关键”少数模范作用；坚持确保重点工作落实，招商引资、拼搏赶超齐头并进；坚持典型引路，争优评先、见贤思齐营造良好氛围；坚持狠刹歪风，专项整治火力不减；坚持创新机制，提高作风建设制度化、常态化、规范化水平。 

　　向“新衙门作风”开刀，重在严明纪律、传导压力，党员干部要深思警醒、引以为戒，作于细，落于常。只有意识树立了，信念就强大了；思维转变了，行为就提升了；“衙门习气”根除了，工作实效就显现了。(朱维佳)