岁末年初，各地迎来一场特殊的“考试”——述职评议。但不可否认，有些地方谈起成绩来浓墨重彩，说到问题则遮遮掩掩，述职评议成了成绩的“大展厅”、干部的“邀功会”。 

　　成绩不说跑不了，问题不找改不掉。晒成绩时言简意赅，说问题时毫不回避，述职评议才能述出责任和压力，评出动力和实效。对单位和个人存在的问题、失误、过错含糊其辞，绕弯回避，只能使工作停滞、干部群众不满。有问题不可怕，可怕的是存在问题不敢面对，发现问题不去解决。唯有突出问题导向，坚持“功”“过”兼述，才能确保述职评议考核真正收到实效。 

　　突出问题导向做好述职评议，关键是各级党组织负责人要端正思想认识，摒弃“怕出丑、怕惹事、怕丢分”的心态，敢于正视问题、发现问题、找准问题。要把述职评议作为自我剖析、自我教育、自我提高的重要途径，敢讲真话，能述实绩，对照自己工作中存在的薄弱环节和突出问题，逐项查摆，层层梳理，查清病灶，析清原因，切实答好述职评议的“大考”，看到履职缺点、找准工作短板、拿出实招硬招，为整改落实提供依据。 

　　防止“隔靴搔痒”式的述职，下面用功，上面也要用力。上级党组织要积极营造宽松环境，减轻压力，打消下属“报忧”的顾虑。要鼓励述职干部说真话、讲实情，对“刺耳”、“刺眼”的问题，更要积极倾听、冷静对待，不揪辫子、不扣帽子。要拿出“你敢说，我就敢做”的魄力，对“亮出的问题”“报来的不足”，创造条件、帮助解决，给足下级“述问题”的底气。同时，上级党组织也要立下“严”“实”标尺，严格审核把关，对“报喜不报忧，述功不述过”的行为，强力问责，严肃处理，倒逼党组织负责人不避问题、述出真绩。（李庆龙）