“两学一做”学习教育中，不少单位主动邀请干部群众帮助其查找领导班子的问题。有个别单位收集征求问题意见的匿名问卷时，收到的不是无关痛痒的话，就是“白卷”；座谈会现场，也是“点赞”声一片，有价值的建议寥寥。

　　“金无足赤，人无完人。”每个人身上都会或多或少存在不足，领导干部也不例外。本意就是查摆问题的座谈会，却“没问题”，背后可能恰恰反映了少数领导干部工作不实、作风漂浮、脱离群众的真实情况。

　　细究其中原因，一方面，少数领导干部乐说成绩，烦见问题，喜“好听的”不喜“刺耳的”，更有甚者，给说问题、提意见的干部群众穿小鞋。另一方面，干部群众或是奉行“多一事不如少一事”原则而不愿说；或是思想上有顾虑，害怕得罪领导，担心被打击报复而不敢说；或是早已领教“说了也白说，提了也白提”觉得没必要说。

　　自我查摆问题，是为了在合格的道路上更进一步。缺少辣味的组织生活，不是对领导干部真正关爱，反而在客观上纵容小问题的潜滋暗长，助长党内的好人主义风气。

　　领导干部首先要以身作则，坚持自我剖析不怕严，听取意见不怕刺，亮出问题不怕丑，真心实意欢迎干部讲问题、“找事挑刺”，诚心诚意让群众提意见、评头论足，营造批评和自我批评的氛围。干部群众也要本着对党和人民事业负责的态度，克服“老好人”思想，及时指出领导干部存在的问题和不足，大胆提出意见建议，切不可“惜字如金”，缄口不言。（孟庆毅）