多年来，人们对以权谋私的贪官恨之入骨，但对“为官不为”的懒官，往往不以为然。岂不知，庸官懒政的社会危害性并不亚于腐败。“为官不为”，就是人们平常说的“在其位不谋其政”“宁可不干事，确保不出事”等。领导干部“为官不为”表现形式是多样的，形成的原因是极其复杂的。既有其主观因素，又有其客观因素;既有上级因素，又有基层因素;既有内部因素，又有外界因素;既有机制体制上的因素，又有思想观念上的因素。有的虽然有其貌似无奈和合理的一面，但更多的是消极、被动、应付的直接表现。“为官不为”损害的是党和政府的形象，辜负的是人民的期待。

　　为避免“为官不为”，作为党员干部，需做到正确认识“知足”、“知不足”与“不知足”，要在知足中感受幸福，在知不足中寻找方向，在不知足中获得动力。

　　做人要“知足”。就要能正确对待名利、地位和待遇。有的干部存在盲目攀比思想，比收入、比舒适、比待遇，导致心理失衡、行为失准、工作失职，不仅违反了纪律规定，而且意志消退、贻误了事业发展。怎样才能克服这种失衡心理呢?关键在于和谁比、怎样比。“参照系”选错了，就会比出坏心情，比出怨气，比出失落感。作为一名党员领导干部, 在心理上要“知足”，要有比上不足、比下有余的思想，才挡得住诱惑，耐得住寂寞，不失自我，在知足中感受幸福。

　　学习上“知不足”。就是要有学无止境、终生好学的态度。一些党员干部之所以“为官不为”,从根本上说就是忽视学习，从而导致自律意识的淡化。中央颁布了《党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)》，对党员干部管住自己提出了明确要求。作为一名党员干部，学习是必须承担的责任和使命，只有在学习上“知不足”，才能从思想深处、从内心里面切实端正三观，在知不足中寻找方向，在工作和生活中不丧志,不失足。

　　工作要“不知足”。就是要有永不满足、不断进取的精神。古人讲，“取法乎上，仅得其中;取法乎中，仅得其下”。在机遇与挑战并存的今天，一个清醒的党员干部，工作上一定要不知足，要时常想想自己工作中的不足之处，对自己工作上的薄弱环节有一个清楚的认识，认清自身的付出与组织给予的差距，充分发挥自己的潜力，在差距中积聚力量，在不知足中获得源源不断的工作动力。（汉阳区 吴艳）