近年来，武汉市江汉区纪委监委高度重视培育优秀年轻干部，通过拓宽视野“选”、精耕细作“育”、全面从严“管”、及时放手“用”全流程培养体系，不断优化干部梯次结构，助力年轻干部成长成才。

图为江汉区纪委监委第二党支部与江汉区税务局第一税务所党支部开展“学思践悟新思想 ‘青’廉同行勇担当”主题党日活动。

在严选与优配中抓储备。该区坚持严格选拔、优化结构、人岗相适原则，近年来，从街道、职能部门和转业军人中选调16名35岁以下人员充实力量。法律人才占比达62.1%，专业水平提升;执纪监督部门人员占比超81.6%，力量向一线部门倾斜。

在深学与笃行中抓培养。该区坚持把好理想信念关、作风建设关、能力素质关，通过集中夜学、理论学习中心组、机关党支部例会等学习制度，或以“周四课堂”为载体组织年轻干部交流分享，多举措引导年轻干部增能力、长才干。

在严管与厚爱中抓监督。通过关爱提醒、制度约束、严查快处，帮助年轻干部扣好人生“第一粒扣子”。该区建立完善谈心谈话和家访制度，同时细化完善请假报告、“八小时以外”监管等机关管理制度15项，探索完善核心业务规范27项，及时约谈整改干部队伍中的苗头性、倾向性问题，第一时间处理违纪问题。

在一线与硬仗中抓选用。近年来，通过一线锤炼、多岗锻炼、择优重用等手段，该区纪委监委共选派12名年轻干部参加专案组、工作专班锻炼，先后交流年轻干部10人次，提拔重用年轻干部28人次，年轻干部的专业素养和处理问题能力显著提升。（记者 | 张倩倩 通讯员 | 田媛）