“纪检监察机关不是天然的‘保险箱’，纪检监察干部也并没有天生的‘免疫力’，身为监督者更要强化自身监督，要时刻不忘肩负的神圣职责，筑牢廉洁底线，敢于担当作为，切实做到‘执纪者必先守纪，律人者必先律己’。”近日，江夏区纪委监委干部监督室负责人与新进干部面对面交流，开展任前廉政谈话。

为进一步强化纪检监察干部内部监督和教育管理，该区纪委监委以对新进干部开展廉政提醒为工作抓手，通过谈心谈话、警示教育等方式，加强内部管理和监督，确保干部监督工作精准有力、抓早抓小、形成常态。谈话前，在谈话内容上下功夫，全面了解被谈话人的特点，结合干部廉政档案，个性化定制谈话清单，力求谈到点子上、谈进心里去、谈出效果来。谈话中，用心引导其畅所欲言，同时敲“警示钟”、念“紧箍咒”，重申纪律要求，为新进纪检监察干部扣好“廉洁扣”。

“组织的谈话如一剂‘预防针’，警醒我们必须时刻以更高的标准要求自己，以更严的纪律约束自己，这既是对我们的监督，也是对我们的保护。”该区纪委监委新进干部汪某表示。

近年来，该区纪委监委紧盯关键节点、重点岗位、重要领域，通过常态化开展干部廉政谈话、剖析纪检监察干部违纪违法案例、旁听庭审等方式不断加强干部廉政教育，强化自我监督，按照“打铁必须自身硬”的要求，锻造忠诚干净担当的铁军队伍。

“通过对干部开展廉政谈话和警示教育，是为了促使每名干部清醒任职、清正履职，确保在工作岗位上不掉队、走正路，做一名让组织和人民满意的纪检监察干部，为推动江夏区经济社会高质量发展作出更大的贡献。”该区纪委监委有关负责人表示。