“请简要叙述什么是监督执纪‘四种形态’，并结合实际谈一谈实践运用‘四种形态’存在的问题以及对策建议。”近日，在对新洲区仓埠街监察室主任拟任人选的考察中，区纪委考察组对拟任对象开展现场提问。

　　今年以来，新洲区深入贯彻落实“两个为主”精神，严格提名、推荐、考察、任用程序，注重能力素质提升，选优培强纪检监察干部。

　　该区在推荐提名环节，除了基本的任职条件和资格之外，重点关注具有纪检知识和专业素质能力的对象；在干部考察环节，除了考察政治品质和道德品行之外，把专业能力素养作为一个重要参考依据，采取试卷测、临时问等形式，多方面了解考察对象对政策的理解和对工作业务的把握，真正把有经验、有能力的干部选拔到纪检监察干部队伍中来；在干部任用环节，抓好理论教育和党性教育的同时，围绕专业视角、专业素养、专业能力，完善能上能下、能进能出机制，强化对纪检监察干部履职所需的专业化能力的学习训练、测试评估和结果运用，同时以业务知识和法规制度作为学习测试的重点，采取个人自学、干部讲学、集中领学、专题夜学、青年比学、互动促学等形式灵活组织学习培训，并将业务竞赛、岗位练兵、实地考察调研适时穿插其中。

　　此外，为进一步选优培强纪检监察干部，该区还持续加强对干部学习的过程化管理，建立干部自己评、工作专督、结果运用促的评估督导和结果运用制度。对平时学习和测试成绩优秀的，在提拔重用、考核评优、外出培训等方面优先考虑；对年终测试成绩合格的，颁发《干部专业素养测试合格证》；对测试成绩不合格的，取消当年评先评优资格；对于能力不足，成效不明显的干部进行调整和交流。