近期，为促进干部履职尽责、拼搏赶超，确保高质高效完成全年各项绩效目标工作任务，武昌区从3月起实行《委局干部履职尽责月度考核公示制度》。

　　该制度用于记录考核干部每月工作实事完成情况，全部用量化指标体现，主要衡量指标包括：谋划调研次数、起草文稿件数、督查指导次数、发现问题个数、谈话函询人数、初步核实线索条数、立案审查件数、问责处分人数、解决问题个数、建章立制条数、报送信息条数、总结报告篇数等。委局机关干部于每月次月5日前，准确填写本人《月度考核登记表》，经本室负责人或分管领导审核同意后，报组宣室集中进行公示，接受各方评议监督。

　　“月度考核着眼将纪检监察工作实事化、项目化、数字化，并作为全年干部考核的重要依据。我们以此为依据有效衡量干部干事创业实效，营造机关干部拼搏赶超、奋发竞进的浓厚氛围。”该区纪委相关负责人表示。