“该名同志最近思想状态调整得很好，工作上干劲很足，成绩也是大家有目共睹的。”近日，青山区纪委监委回访工作人员来到受处分干部沈某的单位，沈某的帮带工作人员这样介绍沈某的近期表现。

此前，沈某因履行领导责任不到位造成财产损失，受到政务警告处分，之后沈某一度因心理压力过大而影响了正常的工作生活。为了让受处分干部卸下思想“包袱”，青山区纪委监委成立回访教育专班，明确“一对一”帮带人员，采取“一人一策”“一个问题一副药”的方式对沈某"对症下药"。专班工作人员及帮带人通过认真听取其个人思想汇报，充分把握其“需求点”“共鸣点”，在多次与沈某开展交心谈心之后，沈某心里的“疙瘩”逐渐解开了。此后，沈某因工作成绩突出，获得提拔重用。

据悉，该区纪委监委把回访教育作为做好监督执纪和审查调查“后半篇文章”的重要抓手，持续在教育人、转化人、挽救人上下功夫。在确保执纪到位的同时，严格落实“一帮一”的分级教育帮带制度，明确教育帮带人。在制定回访教育方案时综合考虑违纪人的违纪类型、身份个性等情况，通过登门走访、谈心谈话等方式，帮助犯错同志消除错误认识，引导其走出思想误区、全身心投入工作，重整行装再出发。

同时，注重合理运用回访结果，根据回访谈话结果与日常工作了解情况，以“一人一档”的方式建立回访档案，将每次回访中受处分人员的思想汇报、现实表现材料、回访考察登记表等整理归档，及时将回访对象的思想认识、工作表现等相关情况向同级党委和组织部门反馈，并给予客观评价。对那些认错改错、工作成绩突出、群众评价较好的受处分干部，在处分影响期满后，该区纪委监委在党风廉政意见回复中明确提出“不影响使用”的建议。2021年以来，该区纪委监委共开展常态化跟踪回访教育42人次。

“我们围绕‘谈心、走访、解困’主题，采取‘集中访与单独访’‘单位访与纪委访’相结合的方式，从政治上、工作上、生活上关心帮助受处分人员，有效激励被处分干部再鼓劲、再出发，促进干部从‘有错”’向‘有为’转变。”该区纪委监委相关负责人表示。