“感谢组织给我改过自新的机会，我要卸掉思想包袱，以认真负责的态度投入工作!”日前，江夏区市场监管局受处分的某党员干部说道。

此前，该干部因违反工作纪律被给予党内警告处分，内心背负了很大的压力，工作上提不起劲。在江夏区纪委监委与其一次次谈心谈话之后，他渐渐解开心结，积极投入工作中。

为扎实做好案件查办“后半篇文章”，切实激励“有错”干部变“有为”干部，江夏区纪委监委案件审理室对2022年以来受到党纪政务处分影响期届满的干部进行清仓起底，多措并举落实回访教育工作。该区纪委监委坚持因人施策、因事施策，根据回访对象所犯错误性质、处分类型等情况，制定个性化回访方案，把回访教育做到点子上、做进心坎里。

“刚开始心里还有点憋屈，觉得组织对我的处理有点重了，但在组织多次找我谈心之后，我逐渐意识到自己的问题，彻底放下了背负的思想‘包袱’。”在回访人员到区财政局开展回访教育时，一名受处分人员道出心声。

该区纪委监委坚持以案明纪，切实做好“后半篇文章”，让监督执纪一纸处分文变成警示教育“一堂课”。通过面对面与受处分人员谈心谈话，了解受处理处分人员工作、生活和学习方面的情况以及存在的困难和问题，对回访对象进行党纪党规、法律法规教育，帮助他们认识错误、改正错误，对有思想顾虑的认真开导疏解，帮助回访对象端正心态、放下包袱、积极工作。同时，注重回访教育成果的运用，将回访结果作为受处分人员恢复党员权利、年度考核、绩效考评、选拔任用等重要参考依据。截至目前，该区纪委监委已对28名受处分干部进行回访教育，其中2名干部在处分影响期满后因优秀表现得到组织重用。

“回访教育，‘回’炉的是党性锻造、‘访’掉的是思想包袱、‘教’导的是新风正气、‘育’出的是干事激情。”该区纪委监委相关负责人表示，接下来将继续做细做实回访教育工作，最大限度调动和激发受处分人员的积极性，变“有错干部”为“有为干部”。