洪山区认真反思在落实八项规定方面存在的问题和不足，立行立改，以问题为导向，以制度堵漏洞，通过改进作风长效机制建设，促进党员干部作风好转。 

　　一是找准问题，增强长效机制建设的针对性。针对“四风”现象依然是党员干部违纪违规的主要问题，是纪律审查工作的重点，区纪委监察局以问题为导向，梳理了党员干部在落实八项规定、改进作风方面存在的问题清单，特别是针对“6+3”专项治理中，发现的规范奖金和津补贴方面存在的400多个问题、财务票据管理方面存在的208个问题，以及其他方面存在的问题，及时召集区政府办、区人力资源局、区财政局、区发改委、洪山公安分局等责任单位，督促其建立完善相关制度，以制度管权、管人、管钱，消除制度的真空和监督的盲区。 

　　二是广泛论证，增强长效机制建设的科学性。首先，坚持于法周延的原则，系统梳理衔接中央和省市在改进作风、纠治“四风”方面的政策法规和文件制度，确保机制创新与上级工作要求的一致性。其次，接好天线，协调相关职能部门积极主动加强与上级对口部门的联系沟通，争取工作指导，提升机制创新的质量和水平。另外，接好地气，委局主要领导带队走访调研了10个街乡和多个重要委办局，深入了解各单位对巩固深化“6+3”专项治理工作成效的想法，广泛听取基层党员干部对纠治“四风”，加强制度建设的意见和建议，并及时召开改进作风长效机制建设督办会6场次，向相关单位作反馈、提要求、促进度。11月下旬，区纪委党风政风监督室还就中学教师津补贴的发放问题，专门召集区人力资源局、区教育局、洪山高中等单位，作了三方论证，以增强制度的合理性，避免制度出台后出现“破窗效应”。 

　　三是落细落小，增强长效机制建设的实效性。通过先行先试，目前，全区健全完善了《洪山区机关事业单位津贴补贴和福利发放暂行管理办法》、《洪山区行政事业单位财务管理办法（试行）》、《洪山区党政机关国内公务接待管理办法》、《洪山区党政机关及事业单位办公用房管理暂行办法》、《洪山区党员干部带彩娱乐监督处置暂行办法》，以及党员干部出入境管理、机关食堂接待等方面的规章制度10个。各相关职能部门在制度建设中，进一步强化了监管意识。织密织牢后的制度，为党员干部落实八项规定提供了遵循，为纪检监察机关执纪监督问责提供准绳和尺子。（洪山区纪委）