“要珍惜组织的培养和信任，树立正确的政绩观，筑牢防腐拒变的思想防线，在各自岗位上担当作为、昂扬奋进，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态创造崭新业绩。”近日，江夏区召开新提拔重用区管干部集体廉政谈话会，区委书记张斐对2022年8月以来新提拔重用的93名区管干部进行集体廉政谈话。

会上，张斐结合全区改革发展大局和党风廉政建设实际，以及近年来区内外查处的领导干部典型案例，给参加集体廉政谈话会的所有干部上了一堂深刻、生动的纪律教育课，从坚持初心使命、铸牢忠诚观，坚持公私分明、端正权力观，坚持担当作为、把准政绩观，坚持干净干事、严守廉洁观等四个方面提出了希望和要求。

谈话结束后，全体参会干部集中观看了由区纪委监委拍摄制作的警示教育片《风·腐》并进行了廉政知识测试，通过精心定制的“廉政套餐”，进一步助推干部在新的工作岗位上“清”装上阵。

参会干部纷纷表示，本次集中廉政谈话不仅是鞭策鼓舞，更是对大家正确履职、勤政廉政的教育提醒，要继续从严自我要求，认真履职尽责，自觉接受监督，不负组织重托，以求真务实的工作作风，向组织和群众交上一份更加优异的答卷。

近年来，江夏区把开展廉政谈话作为加强党员干部纪律教育和监督管理的有力抓手，按照分层分类、“逢提必谈”的原则，紧盯“关键少数”“关键岗位”，围绕职能职责和廉政风险点，采取集体谈话和个别谈话相结合方式，有的放矢、突出重点进行廉政谈话。同时，坚持正面教育与反面警示双向发力，综合运用开展家属廉政座谈，学习违纪违法案例通报，旁听职务犯罪庭审，参观警示教育基地等形式，进一步为全区党员干部严明纪律、标示红线，打好廉政“预防针”，增强纪律“免疫力”。

“今后，我们将始终坚持‘忠告早提、警钟早敲’，不断探索完善廉政谈话方式方法，前移纪律教育关口，切实做到抓早抓小、防微杜渐。”江夏区纪委监委相关负责人表示，将继续丰富纪律教育载体，坚持深耕细作、久久为功，既润物细无声地做实日常教育，又抓住节点强化集中警示，不断教育引导党员干部廉洁履职用权、更好担当作为。