“组织上的这次批评教育让我意识到，窗口部门的党员干部必须加强政策学习，自身业务水平直接关系到老百姓的切身利益。感谢组织及时提醒，我一定引以为戒、积极改正，今后决不再犯类似错误。”新洲区辛冲街民政办一名工作人员巴某在接受批评教育时诚恳表态。

此前，巴某因对相关政策跟进学习不到位、丧葬费发放标准调整不及时，导致辛冲街农村福利院去世特困老人26080元丧葬费没有发放到位，存在工作失职。为此，该街党工委决定对该名工作人员进行批评教育。

近年来，新洲区纪委监委把精准运用“第一种形态”作为教育管理监督党员干部的有力抓手，挺纪在前，通过谈话提醒、批评教育、诫勉谈话、责令整改等监督方式，对党员干部出现的苗头性、倾向性问题抓早抓小、防微杜渐，及时“咬耳扯袖、红脸出汗”，帮助党员干部检身正己、校准偏差，真正体现严管厚爱、“治病救人”。

“运用‘第一种形态’，把功夫用在第一道防线上，有助于增强党员干部自律意识和责任意识，避免小错铸成大祸。”新洲区纪委监委相关负责人介绍，区纪委监委持续在监督上发力，对在审查调查、日常监督等途径发现的党员干部轻微问题线索或苗头性问题，有效运用“第一种形态”及时提醒教育，帮助干部认清问题、纠正错误，并有针对性地提出整改建议，指明工作方向，跟踪督导，防止“小病”变“顽疾”。

为确保“第一种形态”用到“点”上、戳到“痛”处，新洲区纪委监委将运用“第一种形态”纳入党委(党组)主体责任清单，作为全面从严治党考核评价重要依据和政治生态分析重要参考，进一步压实主体责任，加大对党员干部的日常教育提醒，推动深化运用“第一种形态”具体化、规范化、常态化。

为提升“第一种形态”精准运用水平，该区纪委监委结合开展信访督办、线索交办、案件审理等工作，抽调相关业务部室、街镇纪工委及派出纪检监察组组成专班，采取专题培训、上门讲解、督促指导等方式，协助党委(党组)精准运用落实“第一种形态”，确保对党员干部存在问题早发现、早提醒、早处置，切实提高监督执纪的精准度。

为避免“一谈了之、一函了之”，该区纪委监委认真做好监督执纪的“后半篇文章”，通过推出“任前考纪考法+廉政谈话”套餐、召开警示教育大会、督促在民主生活会上说明约谈函询情况等方式，筑牢党员干部思想堤坝。2022年1-5月，全区运用“第一种形态”批评教育帮助340人。

“下一步，我们将推动各级党组织进一步把好干部教育管理监督第一道关口，使党员干部既体会到纪法的刚性约束，又体会到组织的关心厚爱，让党员干部全身心投入到工作当中，实现政治效果、纪法效果和社会效果的有机统一。”该区纪委监委有关负责人表示。