“你单位领导班子对廉政风险点深入研究思考不够，未能及时制订有效对策堵塞漏洞，对工作人员纪法教育和监督检查有时流于形式，各职能部门之间尚未形成监督合力……”近日，武昌区纪委监委派出第一纪检监察组开展对口监督单位领导班子廉政谈话。

自监察体制改革以来，武昌区纪委监委派出第一纪检监察组把廉政谈话作为一项重要手段，不断优化廉政谈话内容，不断完善廉政谈话机制，大幅度提升派出机构监督质效。

为提升廉政谈话实效性，武昌区纪委监委派出第一纪检监察组精准制订廉政谈话方案，用好“三针”，提升“疗效”。围绕各对口监督单位职能、领导班子落实党风廉政建设主体责任谈，打好“免疫针”;围绕对口监督单位内部管理廉政风险点和“三重一大”议事规程、决策程序谈，打好“预防针”;围绕前期监督检查过程中存在的问题谈，打好“消炎针”。同时，该派出纪检监察组将廉政谈话记录存入对口监督单位领导班子和成员个人廉政档案，确保廉政谈话的严肃性和规范性。

此外，该派出纪检监察组还深入推动问题整改，廉政谈话结束后不定期就整改事项、整改进程进行监督检查和跟踪回访，推动廉政谈话指出问题的整改落实。

截至目前，该派出纪检监察组先后对对口监督单位中层以上干部开展集中廉政谈话21人次;对9名新提拔的领导干部进行了任职前谈话;对30余名单位领导班子成员进行了提醒谈话。

“廉政谈话对各级领导干部既是压力也是动力。廉政谈话问题找得准，一语中的，就能谈清责任，领导干部落实党风廉政建设责任制的能动性就强。廉政谈话要求提得严，响鼓重槌，就能明晰方向，领导干部遵守廉洁自律各项规定的自觉性就高。”该派出纪检监察组负责人介绍，下一步将在因岗制宜、因人而异上动脑筋，在突出针对性和提升实效性上想办法，不断完善廉政谈话机制，不断提升派出机构监督质效。