“该同志能放下思想包袱，很快调整好思想状态，主动适应工作环境，有能力、有担当、有作为，在他负责招商工作短短的几个月时间，园区已完成6个项目的签约工作，其中10亿元以上项目4个……”近日，武汉开发区纪工委（汉南区纪委）对某受处分党员干部开展第二次教育回访时，听到其分管领导对他工作成绩的介绍，倍感欣慰。

　　该区纪（工）委在严格监督执纪的同时，坚持惩前毖后、治病救人的方针，积极发挥执纪审查工作的治本功能，通过对受处分党员进行教育回访、组织基层干部开展以案释纪警示教育等方式，认真做好执纪监督的“后半篇文章”，力求达到“查办一个案件、教育一批干部、完善一套制度、解决一类问题”的效果，实现惩治成果向预防成果转化。

　　该区坚持把教育回访作为党纪政务处分之后的“必修课”，通过走访受处分党员所在单位，与单位领导班子成员和干部代表座谈，督促落实党纪政务处分，并采取引导、谈心等方式，与受处分人员面对面谈心谈话，做好思想转化工作。今年以来，已完成120名受处分党员干部的教育回访工作，根据回访情况，对思想转变好、表现优秀、工作实绩突出的，按期恢复党员权利；同时，积极开展以案释纪警示教育，利用在一定范围内宣布处分决定这种形式，深刻剖析违纪行为发生原因、指出其危害，教育广大党员干部要吸取教训，明纪律、知敬畏、守底线，在对照中反思自身。今年以来，已现场宣布违纪党员干部处分决定41人，受教育党员干部千余人。

　　此外，该区还注重标本兼治，健全机制做好风险预防，针对监督执纪中发现的共性问题、违纪特点、规律，督促相关单位查找薄弱环节，梳理廉政风险，制定相应的防范措施，完善现有的制度机制，建立健全对重点领域、重点环节、重要事项和关键人员的监管制度累计280余项。

　　“查办案件不能‘一查了之’，只有做好监督执纪‘后半篇文章’，用身边事警示身边人，使党员干部不犯或少犯错误，这才是对党员干部最大的关爱。”该区纪（工）委相关负责人强调。