“我将认真吸取教训，举一反三，加强整改，在今后的工作和生活中，严格要求自己，严格执行党纪党规和各项制度，发挥模范带头作用。”近日，新洲区一名干部因未按规定落实在岗带班领导24小时轮流在岗带班制度被约谈，该单位主要负责人也因履行主体责任不力被提醒谈话。他在表态时说到，“感谢纪委监委领导对我及时提醒，我将会对自己的工作进行深刻反思和认真检讨，加强对单位内部管理，按照要求认真整改到位。”

　　今年上半年，新洲区坚持抓早抓小，针对以前大家认为“看不上眼，拈不上筷子”的小事，通过谈心谈话、提醒谈话、约谈函询等方式，运用“第一种形态”474人次，对党员干部存在的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，防止因“一念之差”走向歧途。

　　同时，该区纪委监委还有效运用监察建议书向各单位进行反馈，及时纠正执纪监督、审查调查中发现的问题，督促各单位查找漏洞、举一反三、建章立制、整改落实。今年1月至今，该区纪委监委共向有关部门和单位下发监察建议书3份，规范和纠正报账审核、财务管理、工作纪律等方面问题6个，通过强有力的监督层层压实被监督单位履行好主体责任。

　　该区纪委监委主要负责人表示，放大“小事”红脸出汗有助于促党纪党规和各项制度执行；下发监察建议书，一方面可以帮助有关单位查找不足，督促其完善制度、加强管理，另一方面可以促进监察法实践运用，有效行使监委监察职能，同时也有利于纪委做好“再监督”工作。