“昨天谈话接近两个小时，我详细谈了自己工作中的困惑、生活中的难题、对机关部分工作的建议……这样细致深入的谈话让我充分感受到组织的关爱，工作的劲头更足了！”洪山区纪委一名年轻干部兴奋地说。

　　近日，洪山区纪委组织部在机关内部组织开展了大规模谈心谈话活动，共谈话干部45人次，其中处级干部8人，科级及以下干部37人，谈话前统筹安排、准备充足，注重谈话目的、方式、内容三个方面，效果显著。

　　据悉，该区纪委组织部本次谈话准确把握三个注重——注重为什么谈、注重怎么谈、注重谈什么，确保谈心谈话有深度、有力度、有意义，有效激活干部干事创业内在动力。

　　一直以来，该区纪委坚持把干部工作摆在重要位子，对转隶融合深化、工作效率提升、干部关爱加强、工作压力释放等四个方面提出许多好的建议，被上级领导采纳，通过轮岗、交流、培训使得一大批干部水平得到提升，干事创业活力不断增强，纪检监察工作效率不断提高。

　　据了解，洪山区纪委还将通过组织干部座谈、发放调查问卷等方式，在树立正确导向、疏通心理障碍、强化纪律要求、加强人文关怀上狠下功夫，着力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。

　　“我们重视对干部队伍的管理，只有干部队伍的素质提高了，纪检监察工作水平才能提高。”该区纪委相关负责人表示。