为认真贯彻落实市纪委关于对“双评议”工作进行专项监督问责工作要求，结合司法工作实际，派驻市司法局纪检组采取“三个到位、三个不放过、三个提升”工作模式，认真抓好市纪委督办函的调查、处置和整改工作，推进“双评议”监督工作向纵深开展。 

　　收到督办函后，纪检组第一时间对24件“不满意”评价事项进行整理，梳理出存在“不满意”评价事项的五个单位及各自存在的“不满意”评价事项，收到督办函的第二天，及时召开专题会议进行布置，要求各单位立即自查，纪检组再进行研判和复查，该组要求各单位要做到“三个到位”，避免政出多门，尺度不一。一是涉事单位的调查报告要到位，调查工作不可以蜻蜓点水，大事化小，不可以胡子头发一起抓，我组对调查报告的格式、内容和处理依据等提出了统一要求；二是涉事工作人员的情况说明要到位，存在服务问题的工作人员要对接待服务对象的事实经过、存在过错或不足、个人认识进行详细说明,要与调查报告相互印证，不可避重就轻，闪烁其词；三是处理建议要到位，要在调查事实的基础上提出具体建议，要有理有据，要一事一提，要见人见事，不可笼统，不可包庇袒护，不可畸重畸轻。 

　　针对驻在单位“双评议”工作的前期反馈情况和通报情况一直不够理想的问题，为加大监督力度，严肃处理工作，该纪检组认为，要透过现象看本质，不可一叶障目，坚持“三个不放过”，达到处理一次，教育一片的目的。一是单位责任不放过，对本次市治庸问责办反馈存在群众评价“不满意”事项的五个单位，责令作出书面检讨；二是领导责任不放过，问题在下面，根子在上面，我组决定对存在群众评价“不满意”事项的五个单位主要领导及存在“不满意”事项最多单位的分管领导进行提醒谈话，“红脸出汗”，防微杜渐；三是工作人员责任不放过，处理期间，给与批评教育5人、作出书面检查并扣罚绩效工资7人、扣罚绩效工资并辞聘1人、责令管理人员作出书面检查1人。 

　　 据悉，为进一步增强服务意思，改进作风，做到举一反三，防微杜渐，派驻市司法局纪检组要求各单位按照“三个提升”的要求认真整改。提升认知高度，“双评议”工作不能仅仅为了评议而评议，要站在服务“三化”大武汉建设的高度进行再统筹和再部署，要以“双评议”工作为契机，牢记宗旨，不断改进作风，要以群众高兴不高兴、群众满意不满意、群众答应不答应作为工作要求；提升日常管理工作水平，要坚持问题导向，在制度建设、工作纪律、人员培训、礼仪规范、文明用语等方面多管齐下，将日常工作抓深、抓细、抓实，不断加强日常工作的管理，做到管要管得有法理，理要理得合情理；提升服务质量，要有为民情怀，工作不可局限于“过得去”，要求“过得硬”，要坚持高标准、严要求，甘当群众的服务员、勤务员，提高服务工作本领，提升服务对象的满意度，要苦练内功，克服困难，迎难而上，切实改出实效，改变落后状况。