5月初，为进一步改进干部作风，以实际行动迎接全省第18个党风廉政宣教月活动，东湖高新区滨湖街针对区党工委第二巡察组反馈的有关问题，广泛深入开展了党员干部廉政谈话活动。截止目前，已开展提醒谈话31人次、诫勉谈话2人次、批评谈话3人次，其中涉及村级主职干部9人、村级副职干部9人、机关干部13人（其中科级干部4人）、有苗头性问题支部2个。

　　坚持真抓真管，严管厚爱。街道党工委一班人意识到，对干部真正的爱护，不是出了问题活动说情，而是加强日常监督管理。充分运用“第一种形态”，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，使其他三种形态的数量降下来，才是对党员、干部最大的关心和爱护。

　　坚持区别对待，分类处置。街道党工委、纪工委认真把握“树木”与“森林”的关系，在详细掌握相关问题情况的基础上，认真分析、慎重研究，对共性问题和个性问题分类处置、区别对待，综合运用批评教育、诫勉谈话、组织处理、纪律处分等多种方式。5月初至今，共给予党纪处分2人次、问责处理6人次、约谈提醒31人次。

　　坚持以上率下，广泛开展。街道党工委书记、纪工委书记亲自带领参与，由街道党工委班子成员对村级主职干部和各办公室负责人，驻村工作组、村级主职干部对村（社区）两委干部，各办公室负责人对办公室工作人员，逐级分批开展党员干部廉政谈话。

　　坚持教育为先，确保实效。本着教育干部、保护干部的宗旨，街道党工委、纪工委坚持把每一次约谈当作一次严肃的思想政治工作来开展，做到谈话言要及物、言要及行，起到红脸出汗的效果，决不能走过场。通过深入细致的思想工作，帮助被谈话人消除了委屈情绪、卸掉包袱、轻装上阵，纷纷表示将在今后的工作中严格按制度、按规范办事，坚决杜绝相关问题的再次产生。