“我们建议将总务科(基建后勤)、设备科、组织人事科、财务科、药学部、采购管理办公室、信息科、办公室、审计物价科等9个部门明确为职能部门关键岗位。”“关键岗位廉政风险点主要体现在以下方面……”
从2018年4月始,至同年10月陆续形成40余篇调研报告,派驻市卫计委纪检监察组协助市卫计委党委进一步履行主体责任,以“加强廉政风险点体系构建及对策研究”为主题,在全市卫计系统组织开展了廉政风险防控调研活动。
为确保此次调研能看到实情、得到真知、做出正确结论,该纪检监察组指导全市卫计系统:一是坚持问题导向。引导全市卫计系统以近年发生的典型案例为戒,查找自身在党风廉政建设方面存在的突出问题,选取1至2个重点课题进行调查研究,纵深挖掘,力求调研透彻深入。二是认真组织实施。要求委属各单位细化调研工作方案,明确目标任务,组织精干力量开展调查,并通过半年纪检监察工作会等形式,了解进度,督促落实。纪检监察组还明确提出,在提交调研报告的同时,还需提交调研台账,防止调研搞形式、走过场、空对空。三是重视结果应用。要求调研不能仅仅满足于“发现问题”,而要落实到“解决问题”,要求调研报告在认真查摆廉政风险的表现形式,和深入分析产生问题的原因后,更要有针对性地提出解决问题的办法措施和有效防控廉政风险的建议。
此次调研活动,全市卫计系统高度重视,市卫计委班子成员全体参与,24家委属单位“一把手”带队调研,形成了一批具有较高理论水平和实践价值的调研成果。当前,纪检监察组已选取34篇优秀调研报告,形成了《武汉市卫生计生系统廉政风险调研报告汇编》,为进一步构筑“以岗位为点、以程序为线、以制度为面、上下联动”的廉政风险防控机制,指明了堵塞“漏洞”的方向。
2019年,该纪检监察组将把已查摆的廉政风险防控情况作为年度重点工作内容之一,确保廉政调研发挥实效,防止虎头蛇尾。