“原来以为犯点小错没什么大不了，没想到关键时候才见利害，不仅要被约谈，还要影响个人进步和工资待遇，以后要管住自己，再不犯这样的过错了。”近日，武汉市蔡甸区一名干部因违规参与吃喝被取消重用资格后感慨不已。 

　　据了解，2017年来，蔡甸区纪委严把审查、回复、问责三个关口，强化选人用人监督，坚决防止带病提拔、带病上岗、带病评优。截至目前，审查干部任用208人，建议暂缓任用16人，取消提拔重用资格5人，取消评优资格36人。 

　　该区在廉政体检过程中，坚持联合会审，严把干部任用审查关。在接到廉政审查意见函后，第一时间启动党风室、信访室、纪检监察室、案管室、审理室等五室会审程序，围绕问题线索反映情况、党政纪处分情况、组织处理情况等重点内容逐级审核把关，确保意见回复的准确性、规范性和时效性。在复函意见时，对鉴定对象是否有违纪行为、是否有信访举报、是否受过处分、是否受到组织处理等情况，实事求是、客观公正地提供廉政鉴定材料。在会审回复过程中，坚持严明工作纪律和保密纪律，按照谁主管谁负责、谁签字谁负责的原则，对党风廉政意见回复中隐瞒或夸大事实、弄虚作假，造成审查结论失实的，严肃追究责任。 

　　“强化选人用人监督，是践行监督执纪‘四种形态’，用制度管人、管事、管思想，抓早、抓小、抓苗头的有力抓手。”蔡甸区纪委分管负责人介绍，2018年，该区将在严把廉政体检关的的基础上，重点开展个人有关事项报告等制度执行情况专项督查，督查对象从处级逐渐向科级和科级以下干部延伸，实现从抓重点向全覆盖的转变，力求对党员干部的监督管理更真、更严、更实、更有效。