巡察工作开展以来，武汉市青山区委巡察办按照“在增信、提能、严纪上下功夫，打造一支忠诚、干净、担当的巡察队伍”的要求，牢牢抓住人才队伍建设这个根本，着力打造一支忠诚、干净、担当的巡察铁军。 

　　编一本巡察“百宝书”。区委巡察办通过领会中央、省委、市委有关巡视巡察的文件精神，结合青山实际和每轮巡察工作要求，将习近平总书记关于巡视工作的有关论述、《中国共产党章程》、《党内监督条例》、《中国共产党巡视工作条例》等党内法规以及《青山区巡察工作纪律若干规定》等17项制度一并编纂形成编印《青山区巡察工作手册》，内容既有巡视巡察方面等党内法规，又有时政性内容，巡察组人手一本，成为推进巡察工作的重要“法宝”。 

　　建一个临时党支部。为了加强巡察干部的党性党纪教育和巡察业务知识学习，区委巡察办要求以巡察组为单位成立临时党组织，定期开展党组织活动，强化理论武装，强化使命担当。每月第一周开展支部主题党日活动，每周四下午为巡察干部集中学习时间，学习采取各组集中学习和研讨相结合方式进行。集中学习由区委巡察办准备学习资料，既包括十九大精神材料，又有巡视巡察法规制度、《巡视利剑》专题片以及巡察干部先进事迹。研讨部分由各组按照学习计划轮流讲学，结合工作实践分享心得体会。 

　　制一套巡察工作模板。通过对《巡视工作条例》、《关于市县党委建立巡察制度的意见》等政策文件的学习，对每轮巡察工作经验进行总结，制定巡察工作各个阶段的文稿样式，进一步理顺巡察材料的形成。对巡察报告、线索报告、谈话报告等文稿的撰写进行规范，突出政治巡察，提高针对性。同时，为巡察组提供查找发现问题的12套问题登记表，既通过线索来源划分为《查阅会计资料清单》、《调研走访发现问题清单》等大类，又细化为“执行政府采购不严类”、“财务管理不规范类”、“津补贴贴问题类”等小类别，为巡察线索的发现提供进一步指导。 

　　架一条巡察干部成长渠道。择优从全区熟悉党务、纪检、审计、财务、文秘工作的优秀干部中挑选64人进入人才库，41人进入组长库，并实行动态管理，及时更新7次。采取走出去、引进来、自主培养等方式加强巡察人才培养，先后到汉阳、武昌、江岸、洪山等区取经，巡察办、巡察组人员交叉使用，邀请市委巡察专家授课2次，开展培训近10次。区委对巡察干部成长高度关注，把巡察作为锻炼培养干部的熔炉，新选拔干部在巡察组挂职锻炼，加大巡察干部的使用力度。本轮3名新选拔副处级干部到巡察组锻炼，1名巡察组组长被提拔为区城管委党委书记，1名巡察办干部被提拔为综合科科长。