“如何加强对领导干部，包含个人基本情况在内的全面监督管理？”一直是纪检监察部门思考的问题。今年以来，武汉开发区（汉南区）按照新形势下党风廉政建设的新要求，积极探索、推进领导干部廉洁档案建设，为全区484名区管领导干部建立了个人廉洁档案信息数据库。

　　顺应“新”要求。该区纪（工）委认真对照《准则》《条例》对党员领导干部提出的新要求，采取一人一档、纸质与电子档案同时存储备案的要求，实现了所有管理对象100%全覆盖，并将其纳入干部考核评价体系，作为工委（区委）干部选拔任用“党风廉政意见回复”关的重要参考和依据。针对个人廉洁信息内容，增加了信访举报、违纪线索、经济责任审计等7个模块内容，重点突出了约谈函询“第一种形态”的信息量，彰显了廉洁特色，确保了廉洁档案信息内容更丰富更全面更具体。

　　共享“廉”信息。充分利用工委（区委）组织部备案的《领导干部个人有关事项报告》内容资源，对同类项目进行分析甄别，可以打通使用的个人信息，再次核实后分享运用；强化大数据思维，采集查询房产、财政、税务、公安、工商等职能部门信息，比对核实领导干部房产、收入、私车、出国等信息，实现资源相互转化利用；整合委局内部信访室、检查室、案管室分散掌握的领导干部廉政信息资源。通过一系列资源共享共用，打破了部门、行业壁垒，切实解决廉政信息分散化、碎片化的问题。

　　强化“网”安全。为保护干部个人隐私，该区纪（工）委强化“专网专机专人”加密管理措施，即《领导干部廉洁信息电子档案》存放内网专项电脑，由专人负责管理，对《领导干部廉洁信息电子档案》进行双层加密管理，并严格履行调阅档案信息的审批登记制度，杜绝档案与互联网接触及向外拷贝，有效防止了泄密风险。

　　下一步，该区还将加强《领导干部廉洁信息电子档案》的实时更新，确保个人廉洁档案信息数据库的常用常新，为促进领导干部廉洁从政提供有效保障。