“失责必须被问责，作为党员干部要从这件事中汲取教训，对工作务必要敢于担当，有责任心。希望你放下包袱、轻装前行，有什么困难和问题可以直接向我们提出。”

　　“谢谢组织关心，作为老党员犯这样的低级错识，给单位抹黑，给家人丢脸，给组织添麻烦，我很羞愧。今后我要以这个教训为警钟，守住廉洁底线，清清白白做人，踏踏实实做事。”

　　这是发生在青山区纪委监委回访教育中一段对话。据了解，该区财政局一名干部因违规发放津补贴受到诫勉处理，受处理后一直心理有包袱，帮带人员多次交心谈心，帮其消除思想顾虑，铆足干劲做好本职工作。后因表现出色，该干部受到组织的提拔重用。

　　为贯彻落实《关于鼓励和保护干部干事创业的意见》，该区纪委监委在确保执纪到位的同时，实行分级负责制，落实“一帮一”的分级教育帮带制度，把回访教育与鼓励工作相结合。

　　“受处分之后，对处分决定不理解、害怕在单位受到领导同事的区别对待，是受处分干部的常见心态。如何让其打消顾虑，重燃干事创业热情，是‘治病救人’的首个要点。”该区纪委监委相关负责人说。

　　为了让受处分干部不“掉队”,该区纪委监委通过登门走访、谈心谈话等方式，帮助犯错同志知错改错，重整旗鼓再出发。组织受处分人员学习党纪法规和重要理论，帮助他们消除认识误区，提高对自身问题的认识，划清“红线”意识。同时，积极帮助受处分干部解决思想、工作、生活中的问题，让受处分干部卸下“包袱”，轻装上阵，增强受处分人员积极干事创业的信心。此外，注重合理运用回访结果，根据回访谈话结果与日常工作了解情况，以“一人一档”的方式建立回访档案，并将其作为下一步开展跟踪教育以及处分解除或延期的重要依据。

　　据统计，该区纪委监委对2018年受处分的16名党员干部开展回访教育，并根据回访情况，对5名思想转变好、表现优秀的人员按规定作推荐建议。

　　“惩前毖后，治病救人，我们坚持惩处与教育相结合的原则，积极开展对受处分人员回访教育工作，就是为了切实帮助其提高认识和改正错误，让更多‘掉队’干部重拾工作干劲，轻装前行。”该区纪委监委相关负责人说。