“作为街道公共服务办工作人员，你对城市低保审核把关不严，负有管理责任。城市低保是国家对贫困家庭的一种救助方式，有严格的标准界限，否则就是违规违纪。你一定要从中汲取深刻教训，切实引以为戒，自觉改进作风，认真履行职责……”因社区工作人员未正确履职，对低保户家庭信息掌握不全，未能及时取消一社区居民低保资格，导致其多领取低保金1500余元。近日，江汉区常青街道公共服务办工作人员小黄因审核把关不严，负有管理责任，该街纪工委书记及时对小黄进行了诫勉谈话。

　　为加强对党员干部的警示教育，规范落实监督执纪“第一种形态”，及时帮助党员干部纠正思想上的模糊认识和存在的倾向性问题，近日，江汉区纪委监委印发了《关于开展常态化谈话提醒的工作方案》。

　　该方案明确了谈话提醒的实施主体、谈话范围和谈话程序。实施主体体现了“分层分级、分类实施、层层负责”的原则，要求区纪委监委主要领导与区“四大家”班子成员及区属重要单位（部门）党组织负责人、区纪委监委班子成员进行谈话，区纪委监委班子成员与分管部（室）负责人、区属单位纪检监察负责人谈话，各单位纪检监察负责人与本单位班子成员、科室负责人及重要岗位工作人员谈话。谈话分为问题线索谈话和责任风险谈话，做到“五必谈”，即发现苗头性问题必谈、新提任领导干部必谈、重要时间节点必谈、重要风险岗位必谈、履行“两个责任”不力必谈。

　　为规范谈话的具体组织实施，要求在谈话提醒准备阶段明确谈话领导、谈话对象、方式、时间、地点、内容、记录人，深入了解谈话对象相关情况，并报单位党组织负责人批准。在谈话实施阶段，要向谈话对象明确指出存在的问题、工作中需注意的事项以及整改要求。在后续阶段，要按照“谁实施、谁负责”原则对相关材料进行归档保管，谈话对象要将整改情况作为重要内容纳入当年个人述责述廉报告，并在当年民主生活会（组织生活会）上对照检查。

　　该区纪委监委相关负责同志表示，制定谈话提醒工作方案，目的是把提醒谈话制度化、规范化，克服以往谈话不严肃、随意性的问题，使谈话有始有终、正规有序，在确保该谈必谈的同时，促进谈话效果的落实，为廉政建设筑牢“第一道防线”。