“由于本人工作失职，延误了市容环境整治工作进度，给单位造成了不良影响，我愿意接受组织对我的任何处分，并在以后的工作中更进一步严格要求自己。”近日，因履职不力而被免职的武汉开发区（汉南区）某街道城管中队分队长刘某在检讨书中写道。

　　今年以来，武汉开发区（汉南区）纪（工）委紧盯形式主义、官僚主义的新表现新动向，围绕军运会筹备、项目推进、生态文明、营商环境等重点工作全程跟踪问责问效，对落实不力、推诿扯皮、敷衍塞责的单位和个人严肃问责、严厉追责，以问责倒逼履责，以问效倒逼实效，切实将责任层层压实到位、传导到边。

　　该区针对少数党员干部缺乏担当、工作效率低下、“踢皮球”、“守摊子”等现状，采取正面典型激励引路和反面典型警示提醒“双管齐下”方式，一方面教育引导广大党员干部进一步坚定理想信念、燃烧释放工作激情，全力投入到一线工作中去，另一方面注重运用监督执纪“四种形态”，尤其用好用足“第一种形态”，对存在苗头问题的党员干部，及时做到“红脸出汗”“咬耳扯袖”；针对少数党员干部服务意识不强、自我感觉良好，对涉及企业、群众的事项人为设置“中梗阻”的情况，加快推动体制机制创新升级，进一步密扎制度“笼子”，相继出台了《重大项目审批绿色通道工作机制实施细则》《政府投资项目管理办法》《促进产业聚集办法黄金30条》等规章制度；针对学风会风文风整治，工委（区委）党政办带头精减合并各类会议，尽量缩短会议召开时间，大力推行无纸化办公，今年全区性会议时长均未超过90分钟，建立全区OA系统办公平台，实现通过平台传输、办理文件资料，扭转了以往存在的以会议落实会议、文件落实文件的现象，今年共制发全区普发性文件103件，较去年同比下降40%。

　　截至目前，该区今年共查处形式主义、官僚主义典型案例5起，给予党纪政务处分5人，组织处理2人。